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三個“場景”看就業新動向
——從一會、一區、一縣感受新春經濟活力
2024-02-29 記者 陳晨 李亞楠 來源: 經濟參考報

  就業是民生之本,也是經濟的晴雨表。新春伊始,記者選擇了一場招聘會、一個開發區、一個勞務輸出大縣作為觀察樣本,透過就業這扇窗口,感受經濟動向:招聘崗位里,有企業和求職者對新一年市場預期的看好;轟鳴的車間里,訂單背后是新質生產力加速釋放的信號;在勞務大縣,以往習慣背起行囊外出務工的農民工,在家門口也能找到合適的工作。一個個鮮活的小場景,折射出中國經濟的活力與韌性。

  訂單旺、信心足:一場招聘會里的“喜”與“盼”

  2024年西安市“春風行動”啟動儀式吸引中航富士達、青島啤酒西安漢斯集團等260余家企業參會,1.6萬名勞動者進場求職;120家企業參加“西安-咸陽一體化”2024年新春首場大型招聘會,共計招聘3700余人……連日來輪番登場的招聘會上,一條條招聘信息里,傳遞出市場暖意。

  在西咸新區“西安-咸陽一體化”2024年新春首場大型招聘會現場,三一智能裝備有限公司的展臺前,求職者絡繹不絕。企業近期上線了一條生產礦用寬體車產品線,帶來了數控工、機器人操作工等100多個空缺崗位。“公司正在打造智能化車間,與傳統車間相比,雖然用工人數減少,但對工人的技術能力要求更高。即便是基礎的焊工、鉚工,也需要會看圖紙、懂點編程。”現場負責人周煜冬說,工廠自正月初六就開始滿負荷生產,今年預計產值規模將達30億元。

  訂單旺、用工忙。不少企業今春訂單量增加,紛紛提升產能、拓展業務、擴大招聘。招聘會上,比亞迪、京東物流等用工大戶招聘人數在700至1000人不等,主要為產能擴充和新增業務板塊補充人員。

  智聯招聘數據顯示,今年春節后首日,西安、咸陽地區各行業發布職位數10528個,較去年同期增長31%,其中生活服務、制造業、互聯網IT等行業職位數均有較大幅度增長。西安市人社局就業促進處處長廉宏彬說,傳統制造業轉型升級、新興產業拓寬市場、中小企業深耕細作,催生出較為旺盛的用工需求。

  一頭牽著市場,一頭連著民生,不少企業的招聘啟事中,加班補貼、團建旅游、帶薪年假等福利措施漸成標配。“現在新就業主力軍已是‘90后’‘00后’,他們有知識、眼界寬,對工作舒適度要求很高。企業只有提供更為良好的就業體驗,才能契合年輕求職者的期待。”陜西伊利乳業有限公司人事行政經理漆雪君說。

  一些求職者對就業前景保持樂觀。去年從安康學院統計學專業畢業的張韻,此前在一家人力資源公司上班,春節前她辭掉工作,此番來招聘會尋找新的機會。“已經投了幾份簡歷,還確定了兩個面試時間,我有信心找到更好的職位。”她說,對于新工作,薪資固然重要,但她更期盼良好的發展前景和成長空間。

  西咸新區人力資源服務中心副主任楊蕊說,從今春的招聘會上,可以明顯感到求職者的心態更加積極,應聘的主動性和預期也更好。

  新質生產力推動就業質量提升:一個開發區里的“破”與“立”

  走進陜汽集團商用車有限公司的車間,伴著機器轟鳴,一輛輛嶄新的智云S300商用車從產線上緩緩駛下,等待著交付客戶、進入市場。

  這款產品是陜汽商用車今年初推出的新款之一,目前已經接到了5000輛的訂單。“一經推出便得到客戶的高度認可,我們有信心把它打造成一個爆款產品。車間時隔三年再一次開了夜班,開足馬力趕訂單!”公司組織人事部部長楊興濤說,企業去年銷量1.8萬輛,同比增長66%,今年的目標是3.5萬輛。

  企業的信心來自大刀闊斧的改革。“我們拿出壯士斷腕的決心,將機構壓縮47%,二線人員壓縮33%,精兵簡政,同時擴充一線和銷售力量。調整后員工總數依然在1600人左右,但技術、出口、銷售等崗位人員占比大大提高。”楊興濤說,機構改革后,企業勞動生產率提升了65%,員工平均收入增長了15%,“改革釋放出更多動能,激發了企業活力,是一次蛻變和新生。”

  陜汽商用車所在的寶雞市岐山縣蔡家坡經濟技術開發區,是以汽車及零部件生產加工為主的省級開發區,成立已有29年。以陜汽集團、法士特、漢德車橋等為代表,這里匯集了300多家企業,用工總人數6萬至7萬人。“先破而后立,從改革創新中謀變局、從轉型升級中促發展,是后疫情時代企業面臨的必答題。”蔡家坡經開區管委會經發局副局長劉錦鋒說。

  在陜西漢德車橋有限公司的自動化生產線上,機械臂上下揮舞,車橋逐漸成型。據公司行政總監趙曉輝介紹,企業現有110條產線中已有69條升級為自動化,一條產線用工從13人降至3人。與此同時,企業今年計劃招聘600人,其中研發、工藝、質量管理等崗位需要200人,均要求本科或研究生學歷,高端人才占比逐年提升。

  一降一升之間,企業轉型發展的軌跡清晰可見。近年來,漢德車橋持續加大產線升級和產品研發力度,開拓新能源、高端農機等新領域,對尖端人才的需求日益緊迫。

  在蔡家坡鱗次櫛比的廠房里,企業自主研發的產品創造出更多價值,新質生產力正加速釋放:精密鑄件進入新能源汽車領域;新型車橋搭載上了國際巨頭;三面翻轉自卸車走進中亞;“中國制造”商用車開辟國際市場新藍海……

  岐山縣人社局副局長馮毅表示,現在企業對創新和研發更加看重,高端化、智能化已成為發展共識和趨勢,這將釋放出更多高質量的工作崗位。

  務工不必去遠方,家鄉也有好工作:一個勞務輸出大縣里的“走”與“留”

  背起行囊、告別親人,登上南下的列車……在位于秦巴山區腹地的商洛市山陽縣,每年春節過后,這一幕都會上演。正月十一上午,53歲的陳發糧將兒子送上車,站在街角目送客車遠去,“把他送到江蘇學一門鏟車的手藝,等能出師了,再回西安或者商洛找個工作。”

  同一時刻,兩公里外的山陽縣高新區電子信息產業園,38歲的吳菊艷正在幫同事調試機器。2018年以前,她也是南下大軍中的一員,三年前加入了陜西瑞裕電子科技有限公司,從一名流水線女工成長為獨當一面的技術能手。

  “當初回來是為了照顧老人和兩個孩子,沒想到能找到這么滿意的工作。以前坐火車20多個小時去深圳打工,現在騎電動車20分鐘在‘家門口’上班。”她說。

  眼下,在山陽這個有18.6萬名農村轉移勞動力的勞務輸出大縣,離鄉務工已不再是唯一選擇。得益于積極承接沿海省份勞動密集型產業轉移和發展食用菌、中藥材等地方特色產業,近年來山陽縣域經濟持續壯大,吸納勞動力就近就地轉移的“蓄水池”漸成規模。

  統計顯示,僅在山陽高新區就有53家企業,吸納就業4000多人。“如今,在縣域內就業的農村轉移勞動力已有6.8萬人,在縣外就業的人數從高峰時的15萬人下降到11.8萬人。”山陽縣人社局局長任建宏說,從2022年到2023年,一年間就新增1萬多人留在縣內就業。

  作為當地電子信息產業的龍頭企業之一,山陽瑞裕電子科技有限公司今春新招工近百人。“員工98%為女性,多數是留守婦女,已通過‘以老帶新’全部上崗。工廠春節前接的訂單排到了5月中旬,現在正開足馬力生產,今年產值預計將突破3.5億元。”公司副總經理孫勝華說。

  縣域經濟蓬勃發展,也讓技能人才返鄉有了用武之地。30歲的山陽人劉小晶過去一直在東莞工作,2023年回鄉后在陜西邁思普電氣有限公司擔任助理工程師,“月收入平均七八千元,雖然比東莞低一點,但離家近,幸福感更強了。”

  不只是在山陽,就近就地就業正成為越來越多西部地區農民工的選擇。山陽縣就業服務中心主任馮文軍介紹,對外出務工的人員,人社部門逐個鄉鎮召開專場招聘會,在每個村建立勞動力信息群,信息員不斷推送工作崗位,并做好點對點輸送服務。對于愿意留下來的人員,提供創業、貸款、求職等各類補貼,保證本地企業穩定發展,釋放更多就業崗位。

  “出去有路、留下有巢,都有好前景。走或者留,已經成為勞動者基于自身發展需要的主動選擇。”任建宏說。

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