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記者4月17日從人力資源社會保障部獲悉，為發(fā)揮數(shù)字人才支撐數(shù)字經(jīng)濟的基礎性作用，加快推動形成新質(zhì)生產(chǎn)力，人力資源社會保障部等九部門印發(fā)《加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展行動方案（2024-2026年）》（以下簡稱《行動方案》）。
數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展帶來持續(xù)高漲的數(shù)字人才需求，數(shù)字化、智能化崗位大量涌現(xiàn)。數(shù)據(jù)顯示，當前數(shù)字人才總體缺口約在2500萬至3000萬左右，且缺口仍在持續(xù)放大，人才緊缺的情況預計會持續(xù)三到五年。專家表示，隨著相關行業(yè)對數(shù)字人才的需求與日俱增，人才短缺已經(jīng)成為制約數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。
《行動方案》提出，緊貼數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展需要，用3年左右時間，扎實開展數(shù)字人才育、引、留、用等專項行動，增加數(shù)字人才有效供給，形成數(shù)字人才集聚效應。
《行動方案》將“實施數(shù)字技術工程師培育項目”作為六大重點項目之一，提出將重點圍繞大數(shù)據(jù)、人工智能、智能制造、集成電路、數(shù)據(jù)安全等數(shù)字領域新職業(yè)，以技術創(chuàng)新為核心，以數(shù)據(jù)賦能為關鍵，制定頒布國家職業(yè)標準，開發(fā)培訓教程，分職業(yè)、分專業(yè)、分等級開展規(guī)范化培訓、社會化評價，取得專業(yè)技術等級證書的可銜接認定相應職稱。
《行動方案》還部署了數(shù)字技能提升行動、數(shù)字人才國際交流活動、數(shù)字人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動、數(shù)字人才賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展行動、數(shù)字職業(yè)技術技能競賽活動等重點項目。同時，從優(yōu)化培養(yǎng)政策、健全評價體系、完善分配制度、提高投入水平、暢通流動渠道、強化激勵引導等六個方面加大政策支持。
